Inleven
Waardenspel
1. Uitdaging
Werk doen waardoor jij goed je best gaat doen.
''Uitdaging om het beste uit mezelf te halen"
2. Variatie
Verschillend werk doen.
''Variatie zodat je niet terecht komt in een sleur''
3.Zelfstandigheid
De baas zijn over jouw eigen werk.
''Zelfstandigheid om zelf besluiten te mogen maken''
4.Creativiteit
Aan nieuwe dingen kunnen werken.
''Creativiteit om vernieuwingen door te voeren''
5. Andere helpen
Andere mensen helpen.
''Uit andere helpen kan ik een bepaalde voldoening halen''
6. Balans werk-privé
Naast werk heb ik genoeg tijd voor andere dingen zoals hobby's en/of school.
''Om zowel op werk als privé motivatie te behouden''
7.Omgaan met mensen
Op het werk met veel mensen bezig zijn.
''Omgaan met mensen om een sociaal leven op te creëren en behouden''
8.Tijdvrijheid
De baas zijn over je eigen werktijden.
''Tijdvrijheid om een eigen inbreng te leveren aan het maken van een werkrooster''
Wie is mijn held?
papa
Mijn vader is mijn held omdat hij altijd alles voor zijn gezin doet. Een van zijn normen en waarden is dat hij vind dat iedereen gelijke kansen verdiend.
Mijn broer heeft autisme en komt daardoor niet zo makkelijk aan een baan. Om hem op weg te helpen heeft mijn vader hem in dienst genomen bij zijn eigen bedrijf, ondanks dat dit niet makkelijk was met alle regelgevingen van het UWV.
Mijn vader is daarom een groot voorbeeld voor mij, ik wil ook graag mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt helpen naar een baan. Daarom vind ik de re-integratie kant van het HRM- werkveld erg interessant. Dit is dan ook hoe ik een bijdrage wil leveren aan de maatschappij; mensen (met een afstand tot de arbeidsmarkt) helpen naar een baan waar ze hun talenten kunnen benutten!
Stage-aspecten
Micro-, Meso- & Macroniveau
Microniveau
Op Microniveau vind ik het werkveld HR belangrijk, omdat ik er een goed gevoel van krijg om mensen te helpen. Mijn voorkeur uit het werkveld gaat momenteel meer uit naar het stuk re-integratie, omdat ik er voldoening uit haal om mensen te helpen. Door ze te helpen naar werk en te helpen zoeken naar waar hun goed in zijn. Daar zal ik zelf voldoening uithalen.
Mesoniveau
Op Mesoniveau vind ik het belangrijk dat bedrijven aandacht schenken aan HR werkzaamheden. Zoals het houden van coachgesprekken, het aanbieden van vertrouwenspersonen en ervoor zorgen dat verzuimtrajecten goed en ondersteunend verlopen. Om zo hun medewerkers tevreden te houden en op die manier goede bedrijfsresultaten te behalen.
Macroniveau
Op Macroniveau vind ik het als Hrm'er zijnde belangrijk om iets voor de maatschappij te kunnen betekenen. Momenteel vind ik het stuk re-integratie in het HR-werkveld erg interessant. Aangezien ik het belangrijk vind om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans te geven om te doen waar ze goed in zijn.