Taakgebieden

Taakgebied 1: Werken vanuit een professionele beroepshouding en vanuit persoonlijk +- leiderschap. > Rol van Ulrich: Strategic Partner 

Taakgebied 2 : HRM beleid ontwikkelen, uitvoeren en evalueren in een organisatorische en - maatschappelijke context. > Rol van Ulrich: Change agent.

Taakgebied 3: Initiëren, faciliteren en implementeren van veranderingsprocessen. > Rol van - Ulrich: Change agent.                                                                                                                     

Taakgebied 4: Ontwikkelen van individuen, teams en organisaties. > Change agent.           -

Taakgebied 5: Realiseren van de gewenste match tussen vraag en aanbod van arbeid op   + micro-, meso- en macro niveau. > Rol van Ulrich: Employee Champion

Taakgebied 6: Doelgericht HR-data verzamelen en analyseren. > Rol van Ulrich:             + Administrative expert.