Wat wil ik?
Wanneer je mij als klein meisje de vraag stelde ''Wat wil je later worden?'' kreeg je als antwoord dat ik bloemist wilde worden. Nu jaren later is dit antwoord compleet veranderd. In mijn middelbare schooltijd dacht ik jaren dat ik in de zorg zou gaan werken, vandaar ook mijn profielkeuze voor natuur en gezondheid. Toch kwam ik er (na meegelopen te hebben in de praktijk) achter dat de zorg niet helemaal mijn ding is. Toen ben ik verder gaan zoeken. Ik was erover uit dat ik een economische studie wilde doen, maar vond mensgericht werken nog steeds heel belangrijk. Zo ben ik dan ook terecht gekomen bij Human Resource Management bij Fontys.
Studiesucces
Het vinden van een studie die bij je past is niet makkelijk, maar ik denk dat ik de juiste keuze heb gemaakt. Ondanks dat ik veel zelfstudie moet doen krijg ik veel motivatie van de opleiding. Ik voel me er thuis en vind de lesstof interessant. Na een kijkje te hebben genomen in de praktijk, doormiddel van werkveldoriëntatie ben ik positief over de toekomst!
toekomstbeeld
Hoe ik mijn werk in de toekomst visualiseer is als volgt. Het lijkt me leuk om binnen een bedrijf te werken met een klein personeelsbestand, waarbij de HR afdeling maar uit een klein aantal mensen bestaat. Zo zullen mijn werkzaamheden als HR adviseur ontzettend variërend zijn. Mijn werkactiviteiten binnen het bedrijf zullen dan ook alle taken zijn die te maken hebben met personeel. Deze taken zullen onder andere te maken hebben met recruitment, verzuim, administratie, re-integratie, sollicitatiegesprekken enz.. Daarnaast vind ik autonomie, competenties en verbondenheid heel belangrijk. Ik zou graag mijn eigen invulling willen kunnen geven aan mijn werktijden, zoals bijvoorbeeld een dag in de week thuiswerken. Ook autonomie op het gebied van creativiteit vind ik belangrijk, zoals activiteiten organiseren voor de medewerkers. Als HR adviseur vind ik het kunnen uiten van competenties binnen een bedrijf heel belangrijk voor zowel mezelf als mijn medewerkers. Ieders competenties moeten goed benut worden, zodat iedereen tevreden blijft over zijn of haar werk. Het werken binnen een kleine organisatie zal ervoor zorgen dat de verbondenheid relatief groot is, ik vind het dan ook belangrijk om betrokken te zijn met mijn collega's. Naast autonomie, competenties en verbondenheid vind ik een goede werk-privébalans ook belangrijk. De baan die ik visualiseer is dan ook flexibel in werktijden, waardoor het werk goed te combineren valt met privé activiteiten.
